世界500强企业的企业文化（世界500强公司企业文化）

世界500强企业的企业文化

小团队靠情感，中团队靠纪律，大团队靠文化。因此文化的建立对于大型企业就非常重要，当我们把目光对对准

1.通用汽车公司

2.戴姆勒-克莱斯勒公司

3.福特汽车公司

4.沃尔-马特百货公司

5.三井公司

6.伊腾忠握芹商社

7.三菱公司

8.埃克森公司

9.通盯皮宴用电气公司

10.丰田汽车公司

11.皇家荷兰壳牌集团 ,shell.com

12.MARRUBENI公司

13.住友司

14.国际商用机器公司

15.AXA公司 http:

16.花旗集团

17.大众汽车公司

18.日本电报电话公司

19.BP阿莫科公司

20.日胜公司

21.日本人寿保险公司

22.西门子公司

23.安联保险

24.日立公司

25.美国邮政服务公司

26.松下电器产业公司

27.菲利普 莫里斯公司

28.ING集团公司

29.波音公司

30.美国电报电话公司

31.索尼公司

32.城市持股公司

33.日产汽车公司

34.菲亚特公司

35.美洲银行公司

36.雀巢公司

37.瑞士信贷公司

38.本田汽车公司

39.通用保险股份公司

40.莫比尔公司

41.惠普公司

42.德意志行

43.****公司

44.国家农场保险公司

45.台市互助人寿保险公司

46.费巴集团公司

47.汇丰控股有限公司

48.东芝公司

49.雷诺公司

50.西尔斯-罗巴克公司

51.富士通公司

52.东京电力公司

53.德国电讯公司

54.住友寿险公司

55.杜邦公司

56.苏黎世金融服务公司

57.菲利浦电气公司

58.CGU公司

59.标致公司

60.NEC公司

61.宝洁公司

62.法国电力凯银公司

63.RWE集团公司

64.帕斯奇塞纳蒙特银行

65.宝马公司

66.埃尔夫阿基坦公司

67.美林公司

68.慕尼黑RE集团

69.威武安迪公司

70.莱昂纳斯奥克斯公司

71.美国谨慎保险公司

72.ABN阿莫罗持股公司

73.中国石油化工集团公司

74.谨慎公司

75.凯马特公司

76.美国国际集团公司

77.农业信贷公司

78.埃尼公司

79.奇斯曼哈顿公司

80.抵押银行集团

81.德士古公司

82.大西洋贝尔公司

83.法尼梅公司

84.福蒂斯公司

85.安隆公司

86.拜耳公司

87.康帕克计算机公司

88.摩根-斯坦利集团

89.戴顿哈德逊公司

90.TOMEN公司

91.东京-三菱银行

92.ABB阿斯那布劳恩勃沃里公司

93.巴斯夫公司

94.皮切尼公司

95.加福尔公司

96.霍姆.德波特公司

97.朗讯科技

98.社会通用公司

99.三菱电气公司

100.摩托罗拉公司

全球500强有哪些.他们的企业文化分别是

2006年全球500强企业排名

1 埃克森美孚 美国 炼油 339,938.0

2 沃尔玛 美国 一般商品零售 315,654.0

3 皇家壳牌石油 英国荷兰 炼油 306,731.0

4 英国石油 英国 炼油 267,600.0

5 通用汽车 美国 汽车 192,604.0

6 雪佛龙 美国 炼油 189,481.0

7 戴姆勒克莱斯勒 德国 汽车 186,106.3

8 丰田汽车 日本 汽车 185,805.0

9 福特汽车 美国 汽车 177,210.0

10 康菲 美国 炼油 166,683.0

11 用电气 美国 多元化 157,153.0

12 道达尔 法国 炼油 152,360.7

13 荷兰国际集团 荷兰 保险 138,235.3

14 花旗集团 美国 银行 131,045.0

15 安盛 法国 保险 129,839.2

16 安联 德国 保险 121,406.0

17 大众汽车 德国 汽车 118,376.6

18 富通 比利时荷兰 银行 112,351.4

19 农业信贷银行 法国 银行 110,764.6

20 美国国际集团 美国 保险 108,905.0

21 忠利保险 意大利 保险 101,403.8

22 西门子 德国 电子、电气设备 100,098.7

23 中国石化 中国 炼油困悄 98,784.9

24 日本电报电话 日本 电信 94,869.3

25 家乐福 法国 食品、药品店 94,454.5

26 汇源尺丰控股 英国 银行 93,494.0

27 埃尼 意大利 炼油 92,603.3

28 英杰华 英国 保险 92,579.4

29 国际商用机器 美国 计算机办公设备 91,134.0

30 麦克森 美国 保健品批发 88,050.0

31 本田汽车 日本 汽车 87,510.7

32 国家电网 中国 电力 86,984.3

33 惠普 美雹尺高国 计算机办公设备 86,696.0

34 法国巴黎银行 法国 银行 85,687.2

35 委内瑞拉石油 委内瑞拉 炼油 85,618.0

36 瑞银集团 瑞士 银行 84,707.6

37 美国银行 美国 银行 83,980.0

38 日立 日本 电子、电气设备 83,596.3

39 中国石油天然气 中国 炼油 83,556.5

40 墨西哥石油 墨西哥 原油生产 83,381.7

41 日产汽车 日本 汽车 83,273.8

42 伯克希尔哈撒韦 美国 保险 81,663.0

43 家得宝 美国 专业零售 81,511.0

44 瓦莱罗能源 美国 炼油 81,362.0

45 摩根大通 美国 银行 79,902.0

46 三星电子 韩国 电子、电气设备 78,716.6

47 松下电器 日本 电子、电气设备 78,557.7

48 德意志银行 德国 银行 76,227.6

49 苏格兰哈里法克斯银行 英国 银行 75,798.8

50 韦里孙通讯 美国 电信 75,111.9

51 卡地纳健康 美国 保健品批发 74,915.1

52 保诚 英国 人寿健康保险 74,744.7

53 雀巢 瑞士 食品 74,658.6

54 德国电信 德国 电信 74,061.8

55 Dexia Group 比利时 银行 72,814.3

56 麦德龙 德国 食品、药品店 72,814.3

57 瑞信 瑞士 银行 72,193.5

58 苏格兰皇家银行 英国 银行 71,164.3

59 特易购 英国 食品、药品店 71,127.6

60 标致 法国 汽车 69,915.4

61 美国邮政 美国 邮递 69,907.0

62 阿尔特里亚 美国 烟草食品 69,148.0

63 苏黎世金融 瑞士 保险 67,186.0

64 意昂 德国 能源 66,313.2

65 索尼 日本 电子、电气设备 66,025.6

66 沃达丰 英国 电信 65,314.2

67 兴业银行 法国 银行 64,441.9

68 法国电力 法国 天然气与电力 63,434.1

69 日本生命 日本 保险 61,158.3

70 国家石油 挪威 炼油 61,032.7

71 法国电信 法国 电信 60,932.9

72 乐金 韩国 多样化 60,574.1

73 克罗格 美国 食品、药品店 60,552.9

74 慕尼黑再保险 德国 保险 60,255.7

75 德国邮政 德国 邮递 59,989.8

76 州立农业保险 美国 保险 59,223.9

77 马拉松石油 美国 炼油 58,958.0

78 宝马 德国 汽车 57,973.1

79 菲亚特 意大利 汽车 57,833.9

80 现代汽车 韩国 汽车 57,434.9

81 宝洁 美国 家居个人用品 56,741.0

82 荷兰银行 荷兰 银行 56,614.9

83 皇家阿霍德 荷兰 食品、药品店 56,427.3

84 雷普索尔YPF 西班牙 炼油 56,423.6

85 法通保险 英国 保险 56,384.8

86 巴西石油 巴西 炼油 56,324.0

87 东芝 日本 电子、电气设备 56,028.0

88 戴尔 美国 计算机办公设备 55,908.0

89 劳埃德TSB集团 英国 银行 55,407.0

90 蒂森克虏伯 德国 工业农业设备 55,260.7

91 波音 美国 航天国防 54,848.0

92 美国人伯根 美国 保健品批发 54,589.6

93 桑坦德银行 西班牙 银行 53,848.8

94 巴斯夫 德国 化学 53,113.3

95 好市多 美国 专业零售 52,935.2

96 苏伊士里昂水务 法国 能源 52,742.9

97 塔吉特 美国 一般商品零售 52,620.0

98 摩根士丹利 美国 证券 52,498.0

99 博世 德国 汽车零件 52,207.6

100 雷诺 法国 汽车 51,365.1

101 辉瑞 美国 制药 51,353.0

102 俄罗斯天然气工业 俄罗斯 能源 50,824.4

103 巴克莱银行 英国 银行 50,634.3

104 强生 美国 制药 50,514.0

105 莱茵集团 德国 能源 50,346.2

106 联合利华 英国荷兰 食品 49,580.8

107 西尔斯 美国 一般商品零售 49,124.0

108 西班牙电话 西班牙 电信 48,833.3

109 法国国家人寿保险 法国 保险 48,474.9

110 美林 美国 证券经纪 47,783.0

111 鲜京 韩国 炼油 47,142.6

112 大都会人寿 美国 保险 46,983.0

113 东京电力 日本 天然气与电力 46,418.3

114 陶氏化学 美国 化学 46,307.0

115 卢克石油 俄罗斯 炼油 46,284.0

116 联合健康 美国 保健 45,365.0

117 Wellpoint 美国 保健 45,136.0

118 新日本石油 日本 炼油 45,071.2

119 第一生命 日本 保险 44,597.8

120 马石油 马来西亚 炼油 44,280.4

121 美国电话电报公司 美国 电信 43,862.0

122 时代华纳 美国 娱乐 43,652.0

123 圣戈班 法国 建材玻璃 43,626.4

124 高盛 美国 证券经纪 43,391.0

125 劳氏 美国 专业零售 43,243.0

126 联合技术 美国 航天国防 42,725.0

127 三菱商事 日本 贸易 42,633.2

128 日本电气公司 日本 电子、电气设备 42,615.4

129 联合包裹运输 美国 邮递 42,581.0

130 欧洲航空防务航天公司 荷兰 航天国防 42,503.1

131 诺基亚 芬兰 网络通讯设备 42,484.5

132 意大利电力 意大利 天然气与电力 42,320.5

133 富士通 日本 计算机办公设备 42,319.4

134 沃尔格林 美国 食品、药品店 42,201.6

135 欧尚 法国 食品、药品店 42,073.2

136 泰科国际 美国 电子、电气设备 41,780.0

137 阿塞洛 卢森堡 金属 40,521.3

138 富国银行 美国 银行 40,407.0

139 艾伯森 美国 食品、药品店 40,397.0

140 微软 美国 计算机软件 39,788.0

141 意大利电信 意大利 电信 39,764.5

142 永旺 日本 食品、药品店 39,480.6

143 葛兰素史克 英国 制药 39,366.1

144 英特尔 美国 半导体 38,826.0

145 皇家飞利浦电子 荷兰 电子、电气设备 38,579.1

146 西夫韦 美国 食品、药品店 38,416.0

147 三菱联合金融控股集团 日本 银行 37,925.6

148 美可保健 美国 保健 37,870.9

149 全球保险集团 荷兰 保险 37,694.4

150 洛克希德马丁 美国 航天国防 37,213.0

151 CVS 美国 食品、药品店 37,006.2

152 摩托罗拉 美国 网络通讯设备 36,843.0

153 印度石油 印度 炼油 36,537.0

154 房地美 美国 金融 36,526.0

155 三井物产 日本 贸易 36,349.3

156 卡特彼勒 美国 工农业设备 36,339.0

157 阿彻丹尼尔斯米德兰 美国 食品生产 35,943.8

158 瓦乔维亚银行 (美联银行) 美国 银行 35,908.0

159 赛诺菲安万特 法国 制药 35,429.2

160 好事达 美国 保险 35,383.0

161 马士基集团 丹麦 海运 35,214.7

162 英国电信 英国 电信 34,808.3

163 拜耳 德国 化工、制药 34,804.2

164 SevenI 日本 零售 34,717.3

165 斯普林特Nextel 美国 电信 34,680.0

166 住友生命 日本 保险 34,625.7

167 DZ Bank 德国 银行 34,554.5

168 新日铁 日本 金属 34,501.8

169 Groupe Caisse d'epargne 法国 银行 34,245.1

170 佳能 日本 影象器材、办公设备 34,091.6

171 明治安田生命 日本 保险 33,632.4

172 标准人寿 英国 保险 33,452.1

173 Caremark Rx 美国 保健 32,991.3

174 三井住友金融集团 日本 银行 32,725.0

175 百事 美国 食品 32,562.0

176 雷曼兄弟 美国 证券经纪 32,420.0

177 诺华 瑞士 制药 32,212.0

178 沃尔沃 瑞典 汽车 32,183.6

179 弗朗茨海涅尔 德国 保健品批发 32,172.5

180 沃特迪斯尼 美国 娱乐 31,944.0

181 三菱电机 日本 电子、电气设备 31,833.4

182 保德信金融 美国 保险 31,708.0

183 荷兰合作银行(拉博银行) 荷兰 银行 31,659.3

184 瑞穗金融集团 日本 银行 31,421.5

185 威立雅 法国 水务 31,368.4

186 Plains All American Pipeline 美国 能源 31,177.3

187 太阳石油 美国 炼油 31,176.0

188 德国联邦铁路 德国 铁路运输 31,132.4

189 百思买 美国 专业零售 30,848.0

190 诺斯洛普格拉曼 美国 航天国防 30,721.0

191 布依格 法国 工程与建筑 30,548.4

192 西斯科 美国 食品杂货批发 30,281.9

193 美国运通 美国 金融 30,080.0

194 千禧控股 日本 保险 30,029.8

195 必和必拓集团 澳大利亚 采矿、原油生产 29,587.0

196 英美资源集团 英国 采矿、钻石 29,434.0

197 联邦快递 美国 邮递 29,363.0

198 Foncière Euris 法国 一般商品零售 29,308.4

199 中国工商银行 中国 银行 29,167.1

200 霍尼韦尔国际 美国 航天国防 28,862.0

201 英格雷姆麦克罗 美国 电子办公设备批发 28,808.3

202 中国移动通信 中国 电信 28,777.8

203 桑斯博里 英国 食品、药品店 28,649.0

204 罗氏 瑞士 制药 28,495.6

205 杜邦 美国 化工 28,491.0

206 鸿海精密 中国台湾 电子 28,350.1

207 电装 日本 汽车零件 28,160.4

208 米塔尔钢铁 荷兰 金属 28,132.0

209 瑞士再保险 瑞士 保险 28,092.8

210 纽约人寿 美国 保险 28,051.0

211 江森自控 美国 汽车零件 28,019.5

212 法国燃气 法国 天然气与电力 27,826.0

213 俄罗斯统一电力 俄罗斯 天然气与电力 27,768.1

214 莱茵集团 德国 采矿、原油生产 27,762.1

215 丸红 日本 贸易 27,732.2

216 Coles Myer 澳大利亚 食品、药品店 27,408.8

217 中国人寿 中国 保险 27,389.2

218 JFE Holdings 日本 金属 27,365.9

219 德尔福 美国 汽车零件 27,201.0

220 哈特福德金融服务 美国 保险 27,083.0

221 KDDI 日本 电信 27,034.1

222 挪威水电 挪威 金属 27,032.8

223 万喜 法国 工程与建筑 26,991.5

224 三星生命 韩国 保险 26,692.3

225 美铝公司 美国 金属 26,601.0

226 澳洲银行 澳大利亚 银行 26,471.4

227 宏利保险 加拿大 保险 26,446.5

228 法航——荷航集团 法国 航空公司 26,098.9

229 法国国营铁路 法国 铁路运输 26,086.4

230 耆卫公司 英国 保险 26,084.1

231 泰森食品 美国 食品生产 26,014.0

232 乔治威斯顿 加拿大 食品、药品店 25,947.2

233 美国教师退休基金会 美国 保险 25,916.8

234 国际纸业 美国 林产品、纸制品 25,797.0

235 马自达汽车 日本 汽车 25,788.9

236 埔项制铁 韩国 金属 25,677.8

237 出光兴产 日本 炼油 25,370.0

238 森特理克 英国 天然气与电力 25,062.7

239 威望迪 法国 娱乐 25,061.3

240 韩国电力 韩国 天然气与电力 24,841.0

241 思科系统 美国 网络通讯设备 24,801.0

242 夏普 日本 电子、电气设备 24,705.0

243 三菱重工 日本 工农业设备 24,660.8

244 HCA 美国 保健 24,455.0

245 普利司通 日本 轮胎橡胶 24,440.2

246 圣保罗旅行者保险 美国 保险 24,365.0

247 邦奇 美国 食品生产 24,275.0

248 立博 英国 博彩 24,271.0

249 铃木汽车 日本 汽车 24,257.6

250 加拿大皇家银行 加拿大 银行 24,145.6

251 Woolworths 澳大利亚 食品、药品店 24,035.7

225 法国邮政局 法国 邮递 24,017.5

253 阿斯利康 英国 制药 23,950.0

254 巴登-符腾堡州银行 德国 银行 23,943.7

255 中国银行 中国 银行 23,860.1

256 新闻集团 美国 娱乐 23,859.0

257 新日矿 日本 炼油 23,615.3

258 富士胶片 日本 科学、摄影设备 23,560.2

259 和记黄埔 中国香港 多元化 23,474.8

260 金巴斯集团 英国 饮食服务 23,468.7

261 国际旅游联盟集团 德国 旅游 23,364.9

262 联合百货 美国 一般商品零售 23,347.0

263 赫斯 美国 炼油 23,255.0

264 德尔海兹集团 比利时 食品、药品店 23,162.0

265 泰国国家石油 泰国 炼油 23,109.0

266 中国南方电网 中国 电力 23,105.0

267 可口可乐 美国 饮料 23,104.0

268 惠好 美国 林产品、纸制品 23,000.0

269 Banco Bradesco 巴西 银行 22,920.4

270 JR东日本 日本 铁路运输 22,896.9

271 安泰 美国 保健 22,885.0

272 比利时联合银行 比利时 银行 22,879.3

273 玛格纳 加拿大 汽车零件 22,811.0

274 住友商事 日本 贸易 22,799.9

275 麻省人寿 美国 保险 22,798.8

276 关西电力 日本 天然气与电力 22,779.1

277 中国建设银行 中国 银行 22,770.6

278 阿第克 瑞士 人力资源服务 22,742.7

279 中国电信 中国 电信 22,735.8

280 恩德萨 西班牙 天然气与电力 22,650.7

281 阿西布朗勃法瑞 瑞士 电子、电气设备 22,642.0

282 汉莎集团 德国 航空公司 22,446.9

283 雅培 美国 制药 22,337.8

284 丹斯克银行 丹麦 银行 22,336.5

285 康卡斯特 美国 电信 22,255.0

286 意大利联合信贷银行 意大利 银行 22,230.7

287 贝塔斯曼 德国 出版、娱乐 22,229.5

288 春天集团 法国 一般商品零售 22,075.0

289 默克(默沙东) 美国 制药 22,011.9

290 加拿大鲍尔集团 加拿大 保险 21,962.1

291 William Morrison Supermarkets 英国 食品、药品店 21,939.3

292 迪尔 美国 工农业设备 21,930.5

293 雷神 美国 航天国防 21,894.0

294 Nationwide 美国 保险 21,832.0

295 TD Holdings 日本 保险 21,588.8

296 宝钢集团 中国 金属 21,501.4

297 华盛顿互助 美国 银行 21,326.0

298 通用动力 美国 航天国防 21,290.0

299 三菱化学 日本 化工 21,276.6

300 三洋电机 日本 电子、电气设备 21,171.3

世界500强企业企业文化(企业使命、愿景、核心价值观)集锦

企业使命是指企业由社会责任、义务所承担或由自身发展所规定的任务。企业使命是企业形象的一个颇为直接的描述。 [1] 企业生产经营的哲学定位，也就是经营观念。企业确定的使命为企业确立了一个经营的基本指导思想、原则、方向、经营哲学等，它不是企业具体的战略目标，或者是抽象地存在，不一定表述为文字明瞎，但影响经营者的决策和思维。

愿景是一种由组织领导者与组织成员共同形成，具有引导与激励组织成员的未来情景的意象描绘，在不确定和不稳定的环境中，提出方向性的长程导向，把组织活动聚焦在一个核心焦点的目标状态上，使组织及其成员在面对混沌状态或结构惯性抗力过程中能有所差衫坚持，持续依循的明确方向、步骤与路径前进；并且藉由愿虚槐腔景，有效培育与鼓舞组织内部所有成员提升职能，激发个人潜能，促使成员竭尽全力，增加组织生产力，达到顾客满意度的组织目标。因此，愿景受到领导者及组织成员的信念和价值观、组织的宗旨等影响，是一种对组织及个人未来发展预期达成未来意象的想法，它会引导或影响组织及其成员的行动和行为。

核心价值观，简单来说就是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准，遵循的行为准则。核心价值观（core values）是指企业必须拥有的终极信念，是企业哲学中起主导性作用的重要组成部分，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它影响与表明企业如何生存的立场。

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漫谈世界500强“探花”的企业文化

都大伟

在《财富》杂志最近的一份世界500强榜单中，有一个值得注意的焦点：亚马逊公司第一次进入全球前三，成迟迹春为世界500强的“探花”。这是自1995年《财富》世界500强首次发布以来，第一次有IT企业进入全球前三。在某种程度上，这一事实也标榜着 科技 的力量在21世纪将迎来一个质的崛起。

上榜的世界500强企业，不仅各自有着成功的业务，也各自有着独特的企业文化——榜单上最亮眼的“探花”亚马逊便是如此。它的企业文化，特别是企业文化码耐中的14条领导力准则和“6页纸”文化，已被越来越多的国内企业熟知和效仿。

亚马逊的14条领导力准则由14个单词或短语构成，并分别配以解释，具体内容在其公司官网可以查询。这14条领导力准则几乎为员工在公司工作的方方面面都设定了标准，如制定目标的标准是“站位要高”，执行任务的标准是“快速行动”，项目团队的标准是“创新和简化”，工作作风的标准是“保持节俭”。除此之外，14条领导力准则中更多规定的，主要还是亚马逊员工应具备的个人行事标准，比如：有主人翁精神、保持好奇心、敢于突破舒适圈、对自己要有高标准严要求等。

不过，真正让14条领导力准则声名遐迩的，不是它的内容本身，而是它的落地执行。从招聘、绩效、薪酬到人才培养，亚马逊将14条领导力准则融入了人力资源“选育用留” 的各个环节。比如招聘环节——亚马逊在招聘新员工时，会专门安排被称为“抬竿者”的老资历面试官，在面试中考察面试者的种种价值观是否与14条领导力准则相符。这一举动看似是在无形中“抬”高了招聘标准，实则是筛选出与亚马逊志同道合的人。

通过招聘、成功入职的亚马逊员工，在入职伊始就会收到一项作业：将14条领导力准则全文背诵。准则的具体内容则会体现在日常工作的各种管理细节中。比如，亚马逊的创始人杰夫·贝佐斯不断推行节俭之风——压缩办公桌椅的成本，奖励那些敢于指出公司铺张浪费现象的员工，这是对“保持节俭”准则的落实；再比如，相比于美国其他IT企业，亚马逊给员工的起薪较低，但股票的回报会随着员工司龄的增加而愈发优渥，这是对“主人翁精神”准则的落实。

除了14条组织原则，亚马逊还有极具特色的“6页纸”文化。所谓“6页纸”文化，是指亚马逊在开项目会时，不愿意使用PPT展示，而更倾向于让主讲人把汇报内容写成文字，在会议开始时发给与会的每个人阅读。文字量以写满6页纸左右为宜，以保证与会人可以在20分钟内读完。这6页纸的内容大体先后包括“项目背景”“项目要解决什么问题”“团队应该怎么做”“产出成果是什么”“会议过程中的讨论和分析”以及“总结”等步骤。相信这种文化对国内企业的开会流程改进也会有所启示。

相较于PPT，6页纸的文字对汇报者的语言组织功底和逻辑衔接能力有着更高的要求，更可以激发项目成员的深度州尘思考，长远来看也提升了亚马逊的项目管理效率。在写6页纸的时候，为了做到逻辑清晰，势必就要用到一定的逻辑框架，比如今天被很多企业推崇的芭芭拉·明托“金字塔原理”——很多企业培训时会讲到金字塔原理，但在日常工作中却未能提供实操金字塔原理的机会，亚马逊的6页纸文化却可以将之引入并不断巩固。

实际上，无论是14条领导力准则还是6页纸文化，它们的背后都站着一个“元文化”——那就是亚马逊的“Day1”文化。正是把每一天都作为创业第一天，亚马逊才能够始终保持对价值观的重视。至今，亚马逊在写给股东的公开信里，依然还写着“今天对亚马逊来说是Day1”。“其作始也简”的企业，在深入江湖时很难做到不得意忘形，亚马逊的14和6，以及它们背后的“1”，大概会给很多企业，特别是中国的 科技 企业以启示。

世界500强企业文化最喜欢哪个为什么

稻盛和夫的企业文化——中国传统文化

他有生之年 创办了两家世界五百强 并在前两年将破产的日航在3个月时间扭亏为盈

中国传统文化是阐述自然规律的文化 真正让人生获得幸福的文化

反而中差码漏国人自己都忘记的时候 日本人做好了

清朝时都能师夷长技以制夷

我们现在虚烂更要看到日本韩国的发展 反省自己

找回老祖宗的智慧

天行健 君子以自强不息 地势坤 君子以厚德载物

国人自模亏强起来吧

世界三大著名企业文化是什么

世界三大著名企业文化是什么

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：

1．尊重员工个人的信念

2．尊重客户的信念

他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、枝模培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。

3 有理想，用理想去执行一切任务的信念。

花旗银行企业文化

以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。

客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌

寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。

一，相信、尊重个人，尊重员工；

二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗使用者，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；

四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；

五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化

1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。

2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。

3、投资者。企业一定要给投资者郑宏以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。

4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保装置。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

1、餐厅经理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意细节”

麦当劳企业文化

从"更多选择，更多欢笑"，到"常常欢笑，尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。

麦当劳的企业文化由三个部分组成：

1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。喊搭册

3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。

通用电气的企业文化

通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维

1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”

2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.

3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.

4.机动而有效率的企业组织架构小型专案组.

5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.

6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.

7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.

8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境.

微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的 *** , 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司

公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。

公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。

使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。

用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。

用人原则是任人唯贤，量才录用。

三星的爱心企业文化

爱心行动：不仅是员工的事，也是执行长的事

海尔的企业文化

海尔理念--海尔只有创业没有守业。

海尔精神--敬业报国，追求卓越。

海尔作风--迅速反应，马上行动。

海尔管理模式--日事日毕，日清日高。

海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。

海尔用工制度--三工并存，动态转换。

海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。

海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。

海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。

海尔售后服务理念--使用者永远是对的。

海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。

海尔国际市场战略--先难后易。

海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛企业文化

沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。

“员工是合伙人”

充满朝气和活力的沃尔玛文化

别开生面的“周六例会”

培训，经常地培训

AIG企业文化

以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

英特尔公司企业文化

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

BP企业的文化

绿色环保 – 敢为人先

勇于创新 – 提供突破性的解决方案

业绩为本 – 树立全球统一的标准

锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

三菱财阀的企业文化

“巖崎社长阵头指挥制”被称为“同族(巖崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位巖崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握著公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和执行。

浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化

google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Yahoo中国的企业文化

客户第一－客户是衣食父母

· 尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象

· 微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题

· 与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿

· 站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意

· 具有超前服务意识，防患于未然

团队合作－共享共担，平凡人做非凡事

· 积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作

· 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支援

· 积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难

· 善于和不同型别的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则

· 有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围

拥抱变化－迎接变化，勇于创新

· 适应公司的日常变化，不抱怨

· 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

· 对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事

· 在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路

· 创造变化，并带来绩效突破性地提高

诚信－诚实正直，言出必践

· 诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响

· 通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳

· 不传播未经证实的讯息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导

· 勇于承认错误，敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止

· 能持续一贯地执行以上标准

*** －乐观向上，永不言弃

· 喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化

· 热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失

· 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩

· 碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破，并获得成功

· 不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求

敬业－专业执著，精益求精

· 上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误

· 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

· 持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先顺序，做正确的事

· 遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果

松下电器：不断丰富的企业文化

一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。

二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人

三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感，这样更易于自觉接受。

美洲银行 Bank of America Corp.

美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“（社会的）建设者”、“（与客户是）邻居、朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心。

德士古企业文化

德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生(Johnson Johnson)

强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源专案与实践等。

宝洁公司（Procter Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

联邦快递“以人为本”文化观内涵

要有一种平等的理念

注重员工自身的发展

沟通从制度到心灵

雅培 (Abbott)

“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化，使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适。

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法

一、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分，结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契，产生文化就较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联络起来。

二、在成功的因素中，技术是很重要的一点，但是林总指出，技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化，容易偏离市场。

三、成功的关键是客户，客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场资讯，指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况而相应变化。

四、企业文化要形成价值观，形成环境。思科讲求"从正面看问题"，且"不断学习，自我提高"，以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力。

五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题"，认为挑战是机会，失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐"，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。

思科作为行业中最大的企业，从企业到员工都具有"危机感"，挑战的是自己，所以思科41个季度都没有停止过增长，并准备迎接思科越来越大的发展空间。

六、LearningOrganization（学习性组织），这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要吸收资讯，消化资讯，反过来指导行动。

七、奖励。在中国，曾经奖励的唯一办法就是提升，而事实上是不合理的。企业应接受一种观点：管理只是一个职位，因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的，权力不是来自于地位，而是能力，个人影响力来自于个人能力，而不是地位，重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。

八、信任。思科信任每一名员工，信任思科所创造的文化，将工作的主动权交给员工，给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。

兰亭花世界（LTFW）

将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本，诚信、创新、专业、精致、卓越.

浅谈世界500强的企业文化

世界500强企业出类拔萃的技术创新、体制创新和管理创新的背后，优秀而独到的企业文化，是企业发展壮大，立于不败之地的根基。

纵观世界500强企业，就会发现这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新都根植于其优秀而独特的企业文化。

文化资源会形成不同的市场。如在美国、日本等海外华人圈，资本的积累方式有很大的差别，原因在于它们的文化差异很大。产权明晰和自由贸易很重要，但不能保证经济的发展。文化必须是那种总的来说支援商业和企业家精神的文化，而鼓励企业家精神的方式会因文化背景的不同而有所不同。

了解文化在经济中的作用对于了解不同文化走向经济繁荣的道路至关重要。西方培养孩子的方式是培养他们成年以后的冒险精神，这是企业家必备的素质；儒家思想注重长远规划，这可能是一些亚洲社会储蓄率较高的原因之一；非洲部落的血缘关系提供了一张关系网，商人可以通过它获得培训和启动资金。一些经济政策在某个社会能够取得成功，却不一定适应于其他文化背景的社会。只有认识不同文化背景为市场参与者提供新机会的方法，才能理解文化在经济发展中的作用。

美国历史学家戴维·兰德斯在《国家的穷与富》一书中断言：“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素。”同样，企业的生存和发展也离不开企业文化的哺育。所以，随着全球经济一体化脚步的加快，进入世界500强，已成为中国大型企业发展奋斗的目标。研究500强的企业文化特色，在对标学习中不断改进创新，是中国企业挺进世界500强的必由之路。

以人为本、服务社会是世界500强企业共识的优秀文化，以人为本，以顾客为中心，努力服务社会，平等对待员工，平衡相关者的利益，提倡团队精神，并鼓励创新，是一个企业最基本的文化品质。世界500强企业管理演变的历史也证明，那些能够持续成长的公司，尽管它们的经营战略和实践活动总是不断地适应着变化的外部世界，却始终保持着稳定不变的核心价值观和基本目标。这种在不断发展的过程中能保持其核心价值观不变，正是世界500强企业成功的深层原因。

哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究得出结论：“一个企业本身特定的管理文化，即企业文化，是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因”。这个观点对传统的经济学产生了极大的冲击和深刻的影响。文化是经济发展的深层推动力，用文化手段促进国际贸易，已经成为西方发达国家的“国际营销艺术”。在产品质量达到一定程度时，对产品的市场地位和由地位决定的价位，以及产品的市场销售量，发挥重要决定作用的是产品自身的文化含量。

经济活动往往是经济、文化一体化的运作，经济的发展比任何时候都呼唤文化的支援。任何一家想成功的企业，都必须充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用，在市场竞争中依靠文化来带动学习力、创新力和生产力，从而提高竞争力。拥有自身文化的企业未必都成功，但没有文化的企业注定不会成功。

谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。企业文化学的奠基人劳伦斯·米勒说过，今后的世界500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。企业家不可沉湎于过去或现有的成功，必须不断地扬弃过去，超越自我、展望未来，建立新的企业价值观和企业文化。坚持创新、改造自己、追求卓越才是企业文化创新和文化力的力量源泉——“最终的竞争优势在于一个企业的学习能力以及将其迅速转化为行动的能力”。

用知识的眼光看企业，企业的组织就是一个对知识进行整合的机构。为了在知识经济条件下增强企业的竞争力，世界500强企业还十分注重提高组织的整体学习能力，在世界排名前100家企业中，已有40％的企业以“学习型组织”为样本，进行脱胎换骨的改造，通过这些措施，增强国际竞争力。凡是优秀的企业，他们都会选定自己的一种模式，而这一模式都与公司的战略发展和文化一致。一个成功的企业一定要有完善的治理结构、有竞争力的核心技术、有创新精神的企业家及管理团队和积极和谐的企业文化。

企业文化是一种力量，随着知识经济的发展，它对企业兴衰将发挥着越来越重要的作用，甚至是关键性的作用。因此，新时期企业之间的竞争，根本的是文化的竞争。世界500强企业出类拔萃的技术创新、体制创新和管理创新的背后，优秀而独到的企业文化，是企业发展壮大，立于不败之地的根基。

管理文化

列举南京十大著名企业

南京卷菸厂

南京钢铁厂

金陵石化

扬子石化

金城集团

熊猫集团

华东飞利普

南京汽车制造厂

南京化工厂

下关发电厂

晨光机械厂

长江水泥集团

浦镇车辆厂

南京供电公司

金陵造船厂

以上都是固定资产超10亿的

列举长沙十大著名企业

三一重工

远大空调

长沙卷菸厂

梦洁家纺

电广传媒

阿波罗商业集团

经阁铝型材加工厂

中联重科

天剑制衣厂

星港席梦思加工厂……

大概想出这么多，不知道对不对，呵呵

世界著名企业名称缩写是什么

世界著名电子生产商名称缩写字元

( 缩写字元：AMD 译名：先进微器件公司（美）)

( 缩写字元：ANA 译名：模拟器件公司（美）)

(缩字字元：BUB 译名：布林-布朗公司（美）)

（放大器多路转换器ADCVFC）

( 缩写字元：CYSC 译名：丝柏（CYPRESS）半导体有限公司 )

缩写字元：FSC 译名：仙童公司（美）

缩写字元：HAS 译名：哈里斯公司（美）

缩写字元：INL 译名：英特希尔公司（美）

缩写字元：MOTA 译名：摩托罗拉公司（美）

缩写符号：MPS 译名：微功耗系统公司（美）

缩写字元：NECJ 译名：日本电气公司（日）

NECE 日本电气公司美国电子公司（美）

缩写字元：NSC 译名：国家半导体公司（美）

缩写字元：PHIN 译名：菲利浦公司（荷兰）

缩写字元：PMI 译名：精密单片公司（美）

缩写字元：PRSC 译名：特性半导体有限公司

缩写符号：QSI 译名：高阶半导体公司

缩写字元：ZIL 译名：吉劳格公司（美）

缩写字元：RCA 译名：美国无线电公司（现为GE－RCA公司）

缩写符号：SGL 译名：矽通用公司（美）

缩写字元：SGSI 译名：义大利国家半导体公司

缩写符号：SANYO（TSAJ） 译名：三洋公司（日）

缩写符号：SIC 译名：西格尼蒂克公司（美）

缩写符号：SIEG 译名：西门子公司（德）

缩写符号：THEF 译名：汤姆逊公司（法）

缩写符号：TII 译名：得克萨斯公司（美）

缩写字元：TOSJ 译名：东芝公司（日）

缩写符号：HITJ 译名：日立公司（日）

世界三大著名瀑布

世界三大瀑布指的是尼亚加拉瀑布、维多利亚瀑布、伊瓜苏瀑布。

尼亚加拉瀑布位于加拿大与美国的交界处的尼亚加拉河上，河中的高特岛把瀑布分隔成两部分，较大的部分是霍斯舒瀑布；维多利亚瀑布位于非洲赞比西河的中游，尚比亚与辛巴威接壤处；伊瓜苏瀑布位于阿根廷和巴西边界上的伊瓜苏河。

企业文化是什么

企业文化是企业的人文环境或个性，涵盖组织的行为习惯、价值观念和主张。具体：①企业员工共有的观点、价值取向以及行为。一个企业要倡导的观念、价值取向、主张、行为等，由高层领导核心提出、确立后，通过多种宣传手段，获得全体员工的认同，然后在工作、生活中表现出来，就形成了这个公司的企业文化氛围。②内部管理风格、管理观念、管理行为三者构成的组织氛围。不同企业有着不同的组织氛围。如提倡什么、反对什么；实施什么方法、奖惩什么行为等，都会有所不同。③由管理制度和管理程式构成的管理氛围。企业不同，管理氛围也不同。如绝大多数欠发达国家管理基本上为官僚主义、家长专制式，而在发达国家则极力向协作参与型过渡。

世界著名企业家名单

我说说我看过的 世界 比尔盖茨 乔布斯 韦尔奇 松下幸之助 稻盛和夫 希尔顿 李嘉诚 王永庆 王石 马云

世界IT及中国著名企业家（企业名）

都列绝了知名的企业，我简单罗列IT界的知名企业家：

王志东——新浪前ceo，知道四通利方的都知道。

张朝阳——搜狐CEO。

丁磊——网易首席。

李彦巨集——百度，中文搜寻老大。

史玉柱——巨人老大归来，征途网路获得空前成功。

马云——阿里巴巴CEO。

陈天桥——盛大网路CEO。

杨元庆——联想总裁。

柳传志——联想主席。

……

三禾的企业文化是什么

三禾的企业文化是诚勤信真善美

企业文化是什么急！

明知山有虎，偏向虎山行。

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