问一下2019年中国人平均月薪中位数是多少

薪酬中位数保持在6500元。智联招聘2019年在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8050元，本季度平均薪酬环比下降06%，同比涨幅为55%，薪酬中位数依然保持在6500元。去年二季度以来，全国平均薪酬持续同比增长，增幅保持在3%以上。当前人才市场竞争加剧的同时，人才的报酬也有所提高。

从在线职位的薪酬分布情况来看，薪酬区间结构没有发生太大变化。总体来看，薪酬在4001-6000元之间的职位数量最多，占职位总量的318%；其次是薪酬在8000元以上的职位数最多，占职位总量的315%；薪酬在6000-8000元之间的职位数量占216%，薪酬在2000-4000元之间的职位数量占144%。

从各个城市平均薪酬水平来看，北上广深杭依然领跑薪酬榜单，南京、宁波、苏州、东莞等珠三角和长三角的城市也表现突出，平均薪酬水平位列前十。从变化情况看，绝大部分城市的薪酬水平较上一季度略有下降，同比有所上升。薪酬排名前十的城市中，北京、上海、杭州、厦门以及苏州的平均薪酬水平逆势环比上涨。各类性质的企业薪酬水平同比均有所提升，外商独资仍然排名第一位，薪酬为9125元；其次是上市公司，平均薪酬为9007元；再次为国有企业，平均薪酬为8838元。民营及事业单位的薪酬排名没有变化，分别以7882元和7721元位列第五、第六。与上一季度相比，民营及事业单位的薪酬水平有所下降，其他类型企业均有不同幅度的提升。

从不同规模的企业平均薪酬水平来看，企业规模越大，平均薪酬水平越高。人数在10000人以上的超大型企业的平均薪酬为9518元，排名第一；其次是人数在1000-9999人的大型企业，薪酬为9236。与去年同期相比，各规模企业的平均薪酬均有所提升；与上一季度相比，人数在100人以下的小微企业的平均薪酬水平略有下降。在原本就没有形成规模及品牌效应的基础上，小微企业的薪酬水平进一步下降，引才留才的实力进一步打折。

独董个人薪酬差异明显

万得如何查上市公司年平均薪资

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上市公司高管平均年薪

独董个人薪酬差异明显

独董个人薪酬差异明显，据记者统计，以2020年年报数据为基础，制造业独董薪酬居首位，金融业凭借人少的优势实现独董人均薪酬遥遥领先，独董个人薪酬差异明显。

独董个人薪酬差异明显1

2019年末，A股上市公司的独董人数达12万名左右，薪酬总额高达944亿元，人均81万元。

上市公司中，有一类群体往往不像普通员工般参与企业的日常工作，但却享受着薪酬分配，这类人群就是上市公司的“独董”。《红周刊》记者依据Wind数据查询，2019年末，A股上市公司的独董人数达12万名左右，薪酬总额高达944亿元，人均81万元。

在大类行业中，金融类上市公司独董薪酬普遍较高,以某民营银行为例，其2019年年报显示，公司的独董目前有李汉成、刘宁宇、田溯宁等6位，其中李汉成、刘宁宇的薪酬均超过100万元，较2018年薪酬有大幅增长。该银行独董的高薪与其治理结构是有关的，参考历史数据，该银行向来就盛产高薪独董，2018年时，当时A股身价最高的独董就是刘宁宇，其当年薪酬就高达955万元。

此外，中国平安、中国银行也有一些独董身价也在50万元以上，如中国银行的7位独董中身价最高的是汪昌云，2019年的薪酬为62万元，相比2018年增加了13万元。然而在近期，中国银行引以为豪的“原油宝”业务被负油价所狙击，该产品是投向芝加哥交易所的原油期货品种。4月底，中国银行在官网公告称已委托律师向芝加哥交易所发函、督促其调查此事原委。公开信显示，汪昌云现任人民大学汉青高级经济与金融研究院院长，其发表的论文曾获得2001年芝加哥商品交易所最佳研究论文奖。《红周刊》记者随即查询到，汪昌云的确曾在2001年发表过一篇研究农产品期货收益率的英文论文。

分众传媒有4位独董，其中杜民、葛俊等人的年薪与2018年持平，达85万元，居A股独董薪酬榜第一梯队。然而观察分众传媒业绩表现，可发现其近两年来一直处于下行中，尤其是2019年全年1855亿元净利润同比下滑近7成，今年一季度，公司实现净利润只有3400万元，约为2019年一季度净利润的1/10。

《红周刊》记者梳理Wind发布的独董薪酬数据后发现，A股公司中将近8成独董的全年薪酬在10万元以下，甚至将近有200名独董的薪酬在1000~10000元之间。譬如ST索菱的两位独董陈实强、周虎城去年薪酬仅1100元。不过在同一家上市公司内部，独董之间的薪酬也可能存在较大差距。譬如海德股份，其独董黄昌兵、王子健2019年收入为19万元，而另一位独董李格非的薪酬却只有5100元。李格非的薪酬过低或与其任职时间较短有关，其于2019年12月下旬才任职。不过让人奇怪的是，黄、王二人均有证券保险等行业的从业履历，而李格非此前主要任职于湖北医药学院、武汉体育学院的党政管理岗位，并无实际的投资经验。

最值得一说的要算獐子岛的独董，其独董之一的龙湘鞍2019年获得的薪酬仅有200元。龙湘鞍于2019年12月底才开始担任獐子岛独董，但尚未取得深交所的独立董事资格证书，只能“书面承诺参加最近一次独立董事培训”并取得独董证书。然而，其任职提案在今年1月初遭到了公司董事罗伟新的反对，罗直言“对于该同志是否胜任会议提请的职位的要求表示质疑”。

其实，无论是薪酬高低，在上市公司重大决策上，《红周刊》记者发现，罕有独董投反对或弃权票。“独董不独，是国内独董制度面临的最大问题。”武汉科技大学教授董登新向《红周刊》记者指出，“独董由上市公司大股东或高管提名，大部分独董目的就在于增加收入，无法胜任工作要求”。

独董个人薪酬差异明显2

据第一财经记者统计，以2020年年报数据为基础，制造业独董薪酬居首位，合计达64亿元，而薪酬最低的居民服务、修理和其他服务业独董年薪只有12万元，两行业薪酬差超5000倍；金融业独董薪酬虽整体稍逊于制造业、信息传输、软件和信息技术服务业，但该行业凭借人少的优势实现独董人均薪酬遥遥领先，其中，银行又属于对独董最大方的子行业。

从独董单一任职公司来看，去年，李汉成以99万元位居A股独董薪酬第一，另有刘宁宇、解植春、彭雪峰、刘纪鹏四名独董的年薪均在88万元以上，甚至高于某些小市值上市公司董事长的年薪。

独董行业薪酬差距超5000倍

Choice数据显示，截至2020年底，A股上市公司数量为4358家，包括同时在多家公司任职的2946名独立董事，这些上市公司共有独立董事10205名，2020年发放的独董津贴合计约薪酬1095亿元，人均约为106万元。

按照证监会行业分类，A股上市公司对应的19个行业中，制造业独董的薪酬总量最高，该行业上市公司去年为独董发放的津贴，总金额达到64亿元，占A股独董全部薪酬的60%左右。

紧随其后的，则是信息传输、软件和信息技术服务业。2020年，该行业共有1042名独董（不考虑重复任职因素，下同），2020年的独董薪酬总额为850815万元，人均约为817万元；而金融业则以777501万元的总额，排在第三位。

由于行业差异，不同行业上市公司独董的薪酬水平，差异非常明显。A股上市公司的其他行业，独董的薪酬水平，明显低于上述三个行业，

Choice数据显示，包括地产业在内，批发零售、电力、热力、交通运输、采矿业合计7个大类行业，独董津贴总额在2000万元至5000万元之间。其中，批发零售、房地产业分别为47256万元、40715万元，均低于制造、金融等行业。

而较于前述7各行业，农林牧渔，教育卫生和社会工作，住宿和餐饮等5个行业，独董薪酬更低，去年的津贴总额均不足1000万元，而居民服务、修理和其他服务业，独董年薪更是只有12万元。

按照上述数据测算，2020年，A股上市公司涉及的行业中，薪酬总额最多的制造业，与最低的居民服务、修理等行业，如果不考虑人数差异，则独董的薪酬差距高达惊人的5300倍以上。

银行对独董最大方

虽然独董薪酬总额“屈居”第三，但作为最能赚钱的行业之一，由于人数较少，金融业独董的薪酬，遥遥领先于其他行业。

公开数据显示，金融业目前共有413名独董，按照7775万元的总额计算，去年金融业上市公司独董的人均津贴，在18万元以上。制造业虽然总额最多，但由于独董人数多达8437人，人均津贴水平仅为759万元，不足金融业的一半。而在同期，信息技术行业的独董薪酬，也在817万元左右。

同样是在金融业，银行、券商、保险等子行业，独董薪酬也有一定差距，最大方的是银行业。

根据不完全统计，2020年，A股共有37家上市银行，共有153名独董，津贴总额共计约为4100万元，人均在269万元左右，券商行业共有45家上市公司，共有162名独董，薪酬共计252712万元，人均约为156万元。

在上市银行中，独董薪酬最高的是民生银行。2020年，该行共有五名独董，薪酬总额达到4645万元。除了民生银行，其他的银行中，还有六家独董薪酬总额超过200万元。

剩余的30家A股银行中，独董薪酬水平达到百万元级别的，一共还有10家，总额在100万元至192万元之间。剩余的20家，则全部在100万元以内，最低的苏农银行、常熟银行，则只有233万元、321万元。

在券商行业，去年独董薪酬总额超过100万元的，一共只有4家，最多的是中金公司，为2949万元，国泰君安、中信建投、国信证券则在114万元至125万元之间，最少的两家都只有10余万元。

独董个人薪酬相差数千倍

与行业差异相近，同样是担任独董，但在不同的行业，独董个人的薪酬，也存在明显差异。

第一财经记者梳理公开数据发现，去年，A股独董中，金融业“盛产”高薪独董。从单一公司取酬超过80万元的前十名独董，五名与金融业有关，均来自民生银行。

根据披露数据，去年，李汉成、刘宁宇、解植春、彭雪峰、刘纪鹏等五名独董，去年分别获得99万元、95万元、915万元、905万元、885万元的津贴。如果不算其他公司兼职，李汉成的薪酬，位居A股第一。

如果算上公司兼职，则民生银行上述独董，所获相应收入更高。根据第一财经记者统计，截至2020年底，刘纪鹏共担任5家上市公司独立董事，另4家分别为长安汽车（000625SZ）、万润股份（002643SZ）、中金黄金（600489SH）和节能国祯（300388SZ），独董薪酬分别为12万元、12万元、761万元，0万元，加上民生银行合计12011万元。

不过，独董的行业薪酬水平偏低，并不代表独董个人所获津贴也低，制造业的一些独董薪酬即处于前列。公开数据显示，卓郎智能的三名独董，去年仅在该公司，就分别获得了855万元的'高额独董津贴，同样处在独董前列。

知名财经学者刘姝威，去年领取的独董津贴也较为可观。目前，她兼任万科A（000002SZ）、格力电器（000651SZ）、中光学（002189SZ）独立董事、深圳市柔宇科技股份有限公司独立董事。

2020年，刘姝威任万科A独立董事年薪60万元、任格力电器独立董事年薪15万元、任中光学独立董事年薪13万元，合计88万元。

与上述“高薪”独董相比，部分上市公司的独董，就显得有些“寒酸”，一些独董薪酬只有几百元，与最高者相差数千倍。以广宇发展独董李书锋、翟业虎为例，两人去年从该公司所领津贴只有300元。不过，李书锋从天山铝业领取薪酬15万元。而ST贵人独董王商利，从该公司所得薪酬也只有500元。

独董个人薪酬差异明显3

近日，A股上市公司出现了独立董事“离辞潮”。自11月12日康美药业案一审宣判后，8日内共有22家上市公司的24名独董辞职。

据《金融时报》，独董辞职原因大多为“个人原因”。11月23日，万润股份发布公告称，刘纪鹏因个人原因申请辞去公司第五届董事会独立董事职务及董事会下设专门委员会相关职务。

中国政法大学资本金融研究院院长刘纪鹏在接受记者采访时回应表示，辞职确属巧合，不会在关键时刻当逃兵。“早在今年5月，本人便已提出辞去独董，并推荐中国政法大学商学院教授郭颖去担任独立董事。万润股份在其产品技术研发、财务业绩表现以及我国混合所有制改革中都起着良好示范作用。”刘纪鹏表示，但遗憾的是，公司内部在离任时点上没能把握好、沟通好，导致没有错开这一敏感期。

这一波“辞职潮”的背后，反映出的却是当前A股独立董事制度“权责利”无法匹配，独董设置“流于形式”“花瓶功夫”的现实状况。

多位业内专家表示，A股独立董事制度已运行20年时间，在公司治理结构亟需完善、诉讼层面法律连带责任加剧的当下，独立董事制度面临改革需要和契机。

25日，《经济日报》发表评论文章称，独董辞职与康美药业财务造假案判决有关。根据法院判决，涉案5名独董应分别承担5%至10%的连带赔偿责任。比例看似不高，但康美药业被判总计赔偿证券投资者损失2459亿元。算下来，独董个人要承担亿元级赔偿责任。虽说未来如果康美药业重组成功，涉案独董可能不用赔付如此巨款，但该判决依然给正在履职的独董们带来强烈震撼。

我国独董制度已经历20年发展。2001年8月，随着中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的颁布，独董制度正式走入资本市场。

引入独董制度目的在于防止控股股东及管理层损害中小股东的利益，让独董在公司治理中发挥监督、制衡作用。20年来，绝大多数独立董事认真履职，为推进我国上市公司治理结构完善，起到了积极作用。

不过，独董制度在公司治理中应起的作用还没有完全发挥。现实中，还存在部分独立董事“不独”“不懂”等问题。独立董事由上市公司聘请，在中国人情社会中，往往拿人家手短。部分独董并没有站在中小股东立场上独立发声，反而当起“好好先生”，对一些该投反对票的事项睁一只眼闭一只眼。

此外，由于独立董事因其不履职行为所承担的责任过低，独立董事成为“不用负责，还能拿钱”的美差，队伍中混入了不少“南郭先生”，部分独董与上市公司控股股东甚至因私人友情关系而放弃原则，完全丢失了独立监督角色，背离了独立董事制度设立的初衷。

随着新证券法的出台，证券特别代表人诉讼制度开始运行，此次康美药业财务造假案的巨额赔付判决就给独董们好好上了一课，独立董事履职不尽责给他人带来损失是要承担连带赔偿责任的。

独立董事应做既“独”又“懂”的监督者，莫做“好好先生”和“南郭先生”。独立董事要“独”，就是要保持独立的客观判断，对上市公司全体股东负有诚信和勤勉义务，不受上市公司主要股东或实际控制人的影响或干扰，切实做到维护公司股东利益。独立董事要“懂”，就是要用自己的专业知识履行好应尽的职责。独立董事除有上市公司董事的一般职权外，还拥有特别职权，包括重大关联交易事项的事先认可权、聘用或解聘会计师事务所的提议权、召开临时股东大会提议权等。

如果独立董事做不到又“独”又“懂”，对上市公司财务造假看不出，对上市公司大股东坑害小股东不敢发声，那么在新证券法实施的当下，辞职让贤应该是一种必然选择。

求08年美国上市公司CEO年薪排行榜

上市公司高管人均薪酬并不高，2022年了，人均薪酬你可以将所有的财报拉出来统计一遍反正都是公开的得到的人均薪酬不会超过60万~~~~但是你知道吗上市公司高管的真实收入根本不是谈什么薪酬这种东西的。 上市公司高管谈薪酬，这种一看就是外行上市公司这种东西啊，a跟b之间的差距比人跟狗的差距都大。 上市公司最根本的核心是有没有原始股以及有多少原始股，这才是上市公司高管真正致富的核心

美国投行部门薪酬排名

1、美商休斯电子材料(MEMC EM)CEO纳比尔·加里布(Nabeel Gareeb)

年龄：43

薪酬：7960万美元

2 Nvidia CEO黄仁勋

年龄：45

薪酬：4590万美元

3 SL Green CEO马克·霍利德 (Marc Holliday)

年龄：41

薪酬：3000万美元

4 Sun CEO乔纳森·施瓦茨 (Jonathan Schwartz)

年龄：42

薪酬：1350万美元

5 Adobe CEO山塔努·纳亚岩(Shantanu Narayen)

年龄：44

薪酬：1200万美元

6 Liberty Global CEO迈克尔·福莱斯 (Michael Fries)

年龄：45

薪酬：1100万美元。

7 当纳利CEO托马斯·昆兰三世(Thomas Quinlan III)

年龄：45

薪酬：650万美元

8 亨斯曼CEO彼得·亨斯曼 (Peter Huntsman)

年龄：45

薪酬：540万美元

9 丹纳赫CEO小卡尔普 (H Lawrence Culp, Jr)

年龄：45

薪酬：530万美元

9 百富门CEO保罗·沃嘉(Paul Varga)

年龄：44岁

薪酬：530万美元

11 Expedia CEO达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)

年龄：39

薪酬：490万美元

12 Lowe's CEO罗伯特·尼布洛克(Robert Niblock)

年龄：45

薪酬：460万美元

13 Aon CEO乔治·凯斯(Gregory Case)

年龄：45

薪酬： 450万美元

14 安海斯CEO奥格斯特·布希四世(August Busch IV)

年龄：44

薪酬：400万美元

15 Cognizant科技CEO弗朗西斯科·德苏佐(Francisco D'Souza)

年龄：39

薪酬：370万美元

古根海姆证券第一名等。根据查询全美薪资最佳银行排名得知，古根海姆证券薪资待遇是175,000-225,000美币，是薪酬最高的投行部门，排名第二的是Moelis，薪资待遇是110,000-125,000美币，是第二个薪酬比较高的部门。

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