圣象强化制造师带徒公司级培养第二期签约仪式圆满落幕

为了拓宽培养人才的渠道，鼓励公司高技能人才传授技艺及经验，有效提升员工岗位知识、技能，以进一步丰富公司后备人才资源，在圣象强化制造总经理马总的指导下，人力资源部对公司重要技术、技能岗位做了“师带徒”分级培养。我们以师带徒为培训手段，强调师徒关系，以提高思想素质和业务能力为基础，着力提升新一代员工的动手能力，分析能力，解决问题的能力。

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在2019年6月的师带徒公司级培养第一期签约仪式上，共12对师徒签约。2019年9月及10月，共8名徒弟相继通过考核。在师父们言传身教下，徒弟们已经逐渐成长了起来，走出师父的羽翼也能独当一面。

2020年5月12日，在各部门领导的见证下，圣象强化制造人力资源部组织进行师带徒公司级培养第二期签约仪式。

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马总在讲话中提出：

“班组长是生产的关键力量，强化生产工艺虽不复杂，但关键技术的掌握对产品质量至关重要。学技术不仅是为了公司的经营和生产，个人的职业生涯也要得到发展。在师带徒学习的过程中，我们每一个人既是前浪也是后浪。不仅是徒弟在进行学习，师傅也在得到提升。”

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生产管理部部长沈总表达了对人才培养的重视，同时希望大家能珍惜这次来之不易的学习机会，并为大家宣读了师徒名单。

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师父代表一厂吕新强和徒弟代表一厂张跃分别进行了发言，表明了决心：师父们一定会尽职尽责地教导，徒弟们也必将发奋努力，勤学苦练。

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在此次活动中，师尤金良，徒张俊琪；师黄耀华，徒林挺；师吕新强，徒姬付涛、张跃；师陈林安，徒王荣桥；师吴琦磊，徒吴琦磊岳八军；师邹俊民，徒朱昭共7对师徒签订了师徒协议，正式建立了师徒关系。按照中国传统礼仪，徒弟对师父行了拜师礼。

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师傅精准帮，徒弟进步快。此次仪式通过签订师带徒协议, 形成师徒关系, 促进青年员工的成长，不断提升强化地板的生产制造技术水平，为圣象的发展凝聚力量！

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