中铁八局招聘什么职位和有什么要求
中铁八局招聘职位
岗位：项目经理助理1人任职条件：具有构造物施工经验、项目主要领导履历、具备相应的专业技术知识。学历本科及以上，相关工作经历三年及以上。
岗位：工程部工程师1人任职条件：项目部技术负责人以上经历、具备专业技术知识。学历本科及以上，相关工作经历三年及以上。
岗位：合同预算管理员1人任职条件：具有预算合同管理岗位经验、相应专业技术知识。学历大专及以上，相关工作经历三年及以上。
岗位：现场施工员3人任职条件：项目部技术人员。学历大专及以上，相关工作经历三年及以上。
岗位：带班人员2人任职条件：构造物工程工班长、带班员等。学历初中及以上，相关工作经历三年及以上。
中铁八局招聘要求
具备履行职责所需要的政治素质和理论水平；
品德优良，作风正派，遵纪守法，忠于企业，为人正直，有强烈的事业心和开拓创新意识；
待人真诚，与人和谐相处，具有团队协作精神；具有较强的学习能力；
年龄40周岁以下，身体健康；
扩展资料：
中铁八局集团有限公司是世界500强企业，是集国内外建筑施工、项目策划、投资及管理、工程设计、工业设备制造、房地产开发、汽车销售维修、仓储物流、混凝土制品和其他业务于一体的国有特大型企业集团。
中铁八局集团有限公司在铁路综合工程、铁路客运专线工程、桥梁施工、无砟轨道、无砟道岔、成套施工设备、CA砂浆配方及施工等多个领域拥有技术领先地位。
先后参与了40余条铁路新线、复线、电气化改造，26个省、市、自治区的公路、水利、城市轨道交通、高层建筑、市政公用工程、通信等大中型建设项目的施工；
为60余条铁路提供优质预应力混凝土桥梁12000余孔，在国外的伊拉克、科威特、苏丹、老挝、刚果（金）也留下了系列精品工程。
中铁八局集团有限公司先后向社会奉献了8项国优工程，70项省、部级优质工程，生产的混凝土轨枕被评为国家级优质产品。连
续五年创造了29项中国企业新纪录，获得国家专利54项，国家级工法6项，主、参编了9项部级标准和规范
参考资料来源：中铁八局-中铁八局三公司摩洛哥项目部招聘启事
参考资料来源：百度百科-中铁八局
中铁四局校招一般是招本省人吗
昨天有学员问了一个问题，具有一定的普遍性，也是好多学员存在着误解。借此，一并解释一下：
有学员问：为什么世界500强企业的面试安排的程序那么复杂，最多的12轮面试，周期最长半年难道面试周期越长越好轮数越多越好是不是我们所在的企业也可以效仿到底企业的面试轮数多少比较合适
这个问题，我想从三个角度来剖析。
首先，世界500强的企业之所以在面试时安排的程序那么复杂、轮数那么多，本质上与其是不是500强企业无关。
我也见过国内的不少企业，也不是500强企业，面试程序也非常复杂。那么面试的轮数多少、周期长短到底与那些因素有关系呢主要取决于两大因素：
1、企业人员结构与规模的大小。
一般来说，企业人员数量越多，架构越复杂，安排的面试轮数就应该越复杂，周期越长。为什么这么说呢因为人员结构越复杂、数量越多，对应聘人员的要求就越高，应聘人员加入企业后就应该与更多的人来共事，融入团队的时间就会更长。所以，企业通过不同层级的人员，从不同角度来测试应聘者就显得无可厚非。因为招聘，是双向选择的过程，不是单相思。
2、企业用人的标准。
某种角度来看，企业用人的要求越高，面试轮数越过，程序越复杂，周期越长。至于企业用人的要求高还是低，往往与文化有关，说通俗点，就是和老板的喜好有有关。有的老板喜欢拿来即用的人才，所以要去就高；有的老板喜欢培养人，给机会、给时间，对人才的要求就低一些。
那么，企业招聘人员面试的轮数，周期一般如何安排呢我给个建议，供大家参考：
基层员工，一般来说最多2轮，周期不超过一周；
中层员工或关键岗位员工，3-4轮，周期不超过10天；
高层管理者一般来说5-7轮，周期不超过一个月。
这里是中国500强讲师—梁占海老师于2017年7月19日亲自创立的企业管理、学习交流平台。旨在将管理感悟、培训咨询心得及人生思考与各位共享，不求观点统一，只求相互借鉴人生也该如此，只有相互取暖，方能体味人生真谛欢迎关注，因为，有你在，我就在；有我在，也坚信你也在
不是。
根据中铁四局官网的招聘条件，诚聘应届高校毕业生以及往届未就业的优秀高校毕业生，境内外高等院校本科及以上学历。
中国中铁四局集团有限公司是具有综合施工能力的大型建筑企业，是世界500强企业-中国中铁股份有限公司的骨干成员、标杆企业。
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